조직 내에서 변화가 일어날 때, 우리는 종종 변화 저항을 경험하게 됩니다. 이는 직원들이 새로운 방식이나 정책에 대해 느끼는 불안감이나 저항으로, 변화 관리의 중요한 요소입니다. 이러한 저항은 자연스러운 감정으로, 조직 변화가 진행될 때 발생하는 여러 복잡한 감정과 연결되어 있습니다. 변화가 필요하다는 것은 모두가 알고 있지만, 그 과정에서 발생하는 직원 저항은 종종 간과되기 쉽습니다. 이 글에서는 변화 저항의 발생 구조와 이를 효과적으로 관리하기 위한 전략을 살펴보겠습니다.변화 저항의 이해 변화 저항은 단순히 직원들이 새로운 시스템이나 절차에 반대하는 것이 아닙니다. 이는 그들이 느끼는 불안감, 불확실성, 그리고 기존의 안정된 상태에서 벗어나려는 두려움의 표현입니다. 변화가 이루어질 때, 직원들은 자..